【峰言峰語】管理者切忌發揮“小聰明”,一定要堅持不懈地追求大方、大度和大氣

一廂情愿意指單方面的愿望，沒有考慮對方是否同意，也沒有顧及客觀條件是否具備，很多時候只是盲目的唯心主義。據我了解，養殖企業的老板和管理者大都有一廂情愿的習慣，他們“嚴厲”或“苛刻”地要求員工把雞養好，這是權力和欲望高度集中的結果，沒有民主的集中是冷酷的，冷酷的管理必然會遭遇冷漠，這就像一陣“旋風”，最終會把整個企業置于充滿風險的“漩渦”之中。

這里先重點說一下特定環境中老板的含義：1.私有工商業財產的所有者。2.店鋪的掌柜。3.支配別人做事，并掌控他們薪酬的人。新時代下的老板不一定非得是男性，這是個巨大的社會進步。事實上很多“老板”是靠貸款“謀求”發展的，還算不得真正的老板，他們本身沒有多少抗風險和抗打擊的能力和實力，一旦破產，從“老板”到“老賴”也就一步之遙。在缺少自我積累的創業階段，靠借雞下蛋，不要過于貪得無厭，到最后弄得雞飛蛋打。

很多令管理者洋洋得意的念頭（或叫閃念）大都是錯誤的，天上本來就沒有餡餅，你偏偏會夢著有，然后不由自主地笑醒了，這靠譜嗎？顯然不靠譜。很多時候，企業管理的一念之差在于跑偏和邪惡，這時候如果情迷心竅、財迷心竅、權迷心竅都會導致無可挽回的損失和失敗。管理者切忌發揮“小聰明”，一定要堅持不懈地追求大方、大度和大氣。

“近悅遠來”意指身邊或鄰近的人因為受到益處而感到喜悅，從而影響到遠方的人前來歸附、投奔和加盟。用在企業管理上也是一樣的道理，我常說善待身邊的人很重要，不要看不起自己的員工，老覬覦去挖別人的員工。這就像娶媳婦，娶回家不好好待，等你離了婚，也沒人敢再嫁你。很多企業的老板都有“葉公好龍”的心理，關起門來對自己的員工有太多的苛求和不滿意，看到外面的人則滿面春風、喜歡得了不得。豈不知等把人家“請”回家才發現，這些人還不如自己的員工“優秀”或“合適”。成功的企業都有一個明顯的特點：老板懂得欣賞、信任、鼓勵自己的員工，而不是去好高騖遠和舍近求遠。