只有業績,才能證明你存在的價值!
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高薪真能帶來好業績嗎?只要不是過分天真的人都不會答錯這個問題。高薪是吸引人才，鼓勵他們工作的一種有效的手段，但是單純的高薪是沒有意義的。其實，付給員工有競爭力的薪酬是遠遠不夠的，績效為先的文化才是正道。有了業績可能會有好的報酬,但沒有業績談報酬可能行不通.所以只有業績證明你，存在的價值。
一、你的薪水從哪里來：
老板為什么付給你薪水 沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢， 員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。 無論從事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多，誰的薪水就高。比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！?/p>
二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：
企業要的是結果，而不是過程在企業中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好 的結果。我們反對只說不做，反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。
2、企業對員工價值認可的程度，取決于員工為企業創造業績的多少。
3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，作有效性的依據。
4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。
三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：
業績是最有力的價值證明優秀員工的標準是什么?業績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。
四、沒有業績就是剝削企業
拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。
五、用一流的業績套牢老板的心
每個老板為了自己的利益都只會留下那些業務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。 公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員 工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。
無論何時何地， 如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。 企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻， 現在卻跟不上企業發展步伐，不干活的員工!