【榮格獎金制度分享】
榮格獎金制度（級差+管理）
一家公司的制度怎樣，決定我們經銷商的收入多與少，做榮格的人都說榮格的制度越做越喜歡，消費者越消費越省錢，經營者越做越賺錢，那么我們來看看榮格制度究竟怎么樣。
一、消費返利(30%)?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
| 級別 | 業績 | 返利 | 消費 |
|
| 體驗會員 | ≥10 | 10% | 10 |
| 正式會員 | ≥500 | 15% | 10 |
| 公司員工 | ≥3000 | 18% | 10 |
| 高級員工 | ≥10000 | 21% | 10 |
| 業務主管 | ≥2.8萬 | 24% | 100 |
| 高級主管 | 2×2.8萬 | 26% | 200 |
| 業務經理 | 3×2.8萬 | 28% | 300 |
| 高級經理 | 6×2.8萬 | 30% | 500 |
二、拓展津貼獎（15%）
經理津貼5代的3%——經理或高級經理為一代
| 考評市場 | 考評標準 | 津貼代數 |
| 一個部門 | 1000元積分 | 2代3% |
| 二個部門 | 各1000元積分 | 4代3% |
| 三個部門 | 各1000元積分 | 5代3% |
三 、卓越管理獎（5%）
高級經理下面培養出高級經理，可獲得1--10代（高級經理為一代）當月業績的每一代的0.5%。
四、公司養老福利（0.5%）
1）社保：經理級員工月薪連續6個月3000元以上，男45歲，女35歲以下均可享受公司在深圳社保。男60歲，女50歲達退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或已經有社保的會員可轉讓給兒女。
參加社保后月工資達不到3000元的，公司繳納的社保轉為個人繳納，可繼承可轉讓，如果月工資降到1000元或者做別的公司，公司不再為其繳納社保。
2）商業保險補貼：經理級以上的員工年度考核工資3000元以上，未享受社保的經理，公司按社保標準補貼。
五、旅游獎（0.7%）
每年9月為旅游旺季，1~6月為活躍考評期。
（一）國內旅游0.2%
1） 經理級員工從辦榮格VIP卡開始累積工資達到3萬元可參加年會和國內旅游。
旅游當年1------6月累計收入不低于1.8萬，國內旅游一次，也僅一次。
（二）國際游（夢幻為歐洲游，榮耀為東南亞游）（0.5%）
高級經理從達到高級經理的次月累積工資達8萬元，旅游當年1------6月累計收入不低于6萬，可參加第一次國際旅游，晉升高級經理次月累積達到20萬，旅游當年1------6月累計收入不低于15萬收入，享受當年國外夢幻旅游。
夫妻游
1、晉升高級經理次月累計到達60萬以上，旅游當年1------6月累計收入不低于30萬，享受夫妻榮耀國外游，
2、符合夢幻國際游可選擇夢幻或者榮耀國際游，不可兼得，旅游資格不轉讓，不保留，特殊情況放棄的，公司補給經費的70%，參加旅游后（條件1中的收入清空）
六、車房津貼（0.3%）
公司每年拿出全年銷售總業績的0.3%獎勵培養出6個高級經理的員工，公司一次性獎勵不低于15萬元的車房津貼，按10代高級經理業績排序，若入圍而未獲得的，可以進入下一年度與其他入圍的10代高級經理業績當年與上年的整體業績排序。
七、全球分紅獎（2%）
| 考評市場數 | 考評業績要求 | 分紅 |
| 3個市場 | 每個市場≥40萬 | 0.40% |
| 4個市場 | 每個市場≥80萬 | 0.40% |
| 5個市場 | 每個市場≥120萬 | 0.40% |
| 6個市場 | 每個市場≥200萬 | 0.40% |
| 7個市場 | 每個市場≥400萬 | 0.40% |
八、專賣店 / 工作室補貼
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